就活もクールビズで 企業呼びかけも学生鈍く

横並びでなく、柔軟に出来る人材が欲しい企業にとっては、一つ目のチェックポイントになるかも？？


　節電対策で各企業がクールビズを前倒しで導入しているが、これに乗れないのが就職活動中の学生たちだ。東日本大震災の影響で、大手企業を中心に選考を先送りしており、暑い中でも就活は長引きそう。こうした中、学生にクールビズでの面接を呼びかける企業や、就活用にも“クールビズスーツ”を打ち出すメーカーも出てきた。

　夏の冷房を控えることが予想される中、ソニーは学生に「リクルートスーツをご用意いただく必要はありません」と告知。面接官もクールビズで臨む。

　５月に採用活動を再開した富士通ネットワークソリューションズも、人事担当者がブログでクールビズを学生に呼びかけている。就職支援サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は「スーツの着用が必ずしも必要でない企業は、積極的に学生にアナウンスしてほしい」と話す。

　夏を乗り切るリクルートスーツとしては手軽に洗えるものが人気だが、あえて「脱スーツ」を打ち出したのが、はるやま商事。節電事情を踏まえたシリーズ「ＳＡＶＥ　ＢＩＺ（セーブビズ）」を６月末から販売する。裾のロールアップ（巻き上げ）を前提としたパンツや７分丈の短パンといった商品を、学生に“模範スタイル”としてＰＲしていく。同社の横山健一郎・社長室長は「スーツもＯＫですが、わが社への就活は『ＳＡＶＥ　ＢＩＺ』でお越しください」と話す。

　一方の学生側はどうか。高島屋は学生たちに「服装は選考に影響はありません」と伝えている。しかし、男女とも１００人中９９人の割合でリクルートスーツ。各企業の面接控室では上着を脱がず、暑さに耐える学生が多いという。